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年份：2022
美國雇主：會計事務所
雇員人數：6人
外籍受益人：Amber
受益人學位：海外大學工商管理本科學位、美國大學經濟學碩士學位
送件時間：2022年5月
獲准時間：2022年6月
本案難點：
- Amber沒有CPA註冊會計師資格證，但她的H-1B申請職位是Accountant會計師
- Amber的兩個學位與Accountant(會計師)職位均無直接聯繫，可能會收到移民局的 “Specialty Occupation(專業職位)” 補件通知
- 美國雇主僅有六名員工，人數少，規模小
案件背景：
Amber在一家小型會計事務所用OPT實習，今年幸運的抽中了H-1B。激動之餘，申請的煩惱也隨之而來。因為Amber的兩個學位與美國雇主想要為她申請的會計師職位不完全匹配，且她本人並無CPA註冊會計師資格證，很可能會收到移民局的補件(Request for Evidence, RFE)通知。在朋友的推薦下，美國雇主聯繫了臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)，諮詢瞭解申請難度和解決方案後，決定委託我們進行Amber的案子。
成功關鍵：
· 海外學位轉換美國學位認證，工作經驗和相關課程雙管齊下降低補件率
Amber雖然沒有CPA資格證，但是臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)從她的簡歷入手，發現她具有會計相關的工作經驗。其次，我們也仔細查看了Amber兩個學位的成績單和Syllabus(教學大綱)，發現她在海外大學獲得的本科學位裡，有許多與H-1B申請工作職責息息相關的課程。因此，律所團隊協助她跟具備專業教育資質認證的美國機構聯繫，將她海外大學的本科學位，認證轉換為美國金融本科學位。並通過製作對比圖表，詳細列出Amber的H-1B工作職責是如何與她所學的課程掛鉤。另外，通過收集Amber同事的簡歷，我們發現她的許多同事，都有金融和經濟學的大學教育背景，進一步證明她的學歷經驗與H-1B申請職位匹配。
· 美國雇主規模小，錄用H-1B外籍員工是否必要？
除了審核受益人的學歷與職位，在H-1B申請中，移民局對於美國雇主的資質也有一定考量。Amber所在的會計事務所規模較小，加上老闆總共只有六名員工。這種情況下，為何不去招聘具有CPA資格證的美國本地員工，而需要去聘請一個沒有CPA，學歷也不完全匹配的外籍員工？
臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)通過查看美國雇主的背景資料，發現雖然公司規模不大，但是成立多年，憑藉良好的口碑，積累了眾多來自美國及海外的龐大客戶群體。
並且，公司的稅單表明收入連年遞增，老闆也表示業務量急劇上漲，確實非常需要新人才的加入。律所團隊向移民局遞交了公司背景資料以及各種相關項目的材料，結合Amber的簡歷背景，表明她的加入與這家美國公司接下來的發展需要不謀而合。
案件成果：
臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)認真細緻地完善Amber的申請材料，在5月中旬遞交了申請，6月底Amber的案子便順利獲准。Amber得知好消息後非常開心，一開始她還擔心自己的申請條件不佳，害怕收到補件通知，沒想到在臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)的幫助下很順利就通過了申請。她表示感謝我們專業的服務，讓她順利的用H-1B留在美國工作。
請注意：我們發現臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)的原創文章和成功案例有被他人抄襲的情況。如果您正在尋求專業的法律服務，我們建議您最好直接洽詢律師，詳細瞭解贏取案件的步驟和關鍵策略。臧迪凱聯合律所十分樂意和您分享這些成功案例的來龍去脈；更重要的是我們將如何與您攜手並肩共創新的成功案例。
