美国公司非法雇佣员工的新闻是屡见不鲜，最近洛杉矶地区一家制造商MSE公司以及企业拥有人Wazana被美国国土安全调查部门(HSI)以雇佣无工作许可证的外籍员工并且企图隐瞒事实的联邦罪名起诉。Immigration Express为您报导近日发生的这起案件。

Wazana为该企业拥有人之一兼生产总监，现年38岁，承认明知美国移民及海关执法局(ICE)及HSI部门对公司展开聘用员工的调查，协助两名员工提供虚假社会安全号，企图隐瞒非法雇佣员工的事实。MSE公司则承认明知员工没有合法工作证的事实，还雇佣了55名以上无证人士，而且在ICE审查工作展开之后还继续招进新的无证人士。

鉴于MSE公司积极承担法律后果并且实施了一系列具体措施来规范公司今后的行为，MSE公司只会面临26.7万美元的罚款，除此之前，还要接受三年的缓刑期。在这三年期间，该公司承诺严格遵守美国雇佣员工法律法规；建立一个独立的监测机构，记录公司的雇佣情况；为员工提供遵守公司雇佣法则的培训。

根据CSI及HSI部门的调查结果，MSE公司在2007年收到了HSI部门发出的通知，将会对该公司进行审核。Wazana将80名熟练工人调到另外一个生产部门，企图躲避审查，这其中将近53人没有工作许可证。并且，Wazana丛恿这些非法工作的员工即使上交假的工作证也要蒙混过去。提供虚假社安号这项罪名一旦成立，可能判刑期将近5年，罚款至少25万美元。
 

2009年，HSI部门实施了全面的新政策，降低了企业雇佣非法员工的需要，从而保护有资格从业群体的利益。在这项新的政策措施当中，其中一项就是集中精力和资源来审计和调查企业雇主们，是否有严格遵守雇佣劳动法，是否完全知晓雇佣员工的身份是否合法等背景情况。去年一年，HSI和CIS已经破获了大量类似于MSE公司雇佣非法员工的案件。

Immigration Express提醒美国雇主在雇佣外籍劳工时，假如不能辨别员工I-9表格的真伪，可以利用E-Verify(证实员工是否有合法工作资格的一种网上公开工具，官方链接为：www.dhs.gov/E-verify)系统；同时也提醒想去美国工作的外国人，应通过合法途径获得工作身份，避免非法打工触法的情况发生。