當地時間2024年1月5日美國移民局(USCIS)發佈公告針對部分職業應聘移民(EB-1/EB-2/EB-3)在調整身份期間換雇主時的“支薪能力”要求的政策指引，臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)將重點整理總結如下：



美國雇主在申請EB-1/EB-2/EB-3職業應聘移民簽證時，必須證明其在受益人獲得合法永久居留權(即拿到綠卡)前，有能力按移民簽證申請優先日(Priority Date)提交的薪資標準持續向受益人支付薪水。

相關法規要求美國雇主從優先日起，每年提交年度報告、聯邦納稅申報表或經審計的財務報表。如果美國雇主有100名或以上員工，則可以提交一份財務官員聲明，證明申請人有能力支付所提交的薪水。美國雇主還可提交其他證據，如損益表、銀行賬戶記錄或人事記錄等，來證明自己的“支薪能力”。

紅框部分大意是，最新指引解釋道：當I-140(外籍勞工移民申請表)的受益人根據2000年的《美國21世紀競爭力法案》(AC21)在I-140申請審理期間(Pending)調換(或轉到)新雇主處時，移民局僅通過審查從優先日到提交I-140表時的現有事實來確定申請人是否符合“支薪能力”要求。

臧迪凱聯合律所(Tsang & Associates, PLC)補充：
2000年的《美國21世紀競爭力法案》(AC21)允許部分職業應聘移民的調整身份受益人換工作或雇主，而無需提交新的I-140申請表。具體來說，I-485(調整身份申請表)是在I-140表基礎上申請的，且該申請已等待180天或更久，則在受益人調換(或轉到)與原工作機會相同或類似職業類別的新工作後，該申請仍然有效。

本指南自發佈之日起立即生效，並適用於當天或之後提交的申請。

移民局官網原文鏈接及相關資料(英文)：
https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-issues-policy-guidance-on-ability-to-pay-requirement-when-adjustment-of-status-applicants
https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-updates/20240105-AbilityToPay.pdf
https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-4

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臧迪凱聯合律師事務所(Tsang & Associates, PLC)為專業的法律服務機構，于1984年成立(前身為喜瑞都移民法律中心)，總部位於加州洛杉磯，上海、臺北辦公室服務當地客戶，實現美、中、台三地聯線，幫助了世界各地無數家庭和企業成就美國夢。網站：https://tsangslaw.com/

臧迪凱(Joseph Tsang)律師：Pepperdine法學博士，Tsang & Associates管理合夥人，美國移民律師協會(AILA)、全美律師協會成員，2021~2022年度美國移民律師協會(AILA)全國聯絡委員會主席、經加州律協認證的移民及國籍法專家(Certified Specialist in Immigration & Nationality Law)。

陳婕律師：上海交大法律碩士，上海律師協會會員，自2005年開始涉外法律工作，跨越語言和文化差異，更懂中國客戶。

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作者：臧迪凱(Joseph Tsang)律師
文章來源：臧迪凱聯合律師事務所
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