如果美國雇主在招聘某職位時，有符合條件的外籍員工前來應聘，這時候雇主就必須考慮：在涉及到應聘者的移民身份問題時，根據法律，哪些問題有權提出？哪些問題應聘者有義務回答？對雇主和求職者雙方來說，招聘是個複雜的程式。要圓滿地完成招聘，最好是雙方都誠實地提出自己的要求和條件。另外，對於雇主來說，在招聘外國雇員的過程中，尤其需要注意一些規定以避免引發歧視問題。一般來說，與工作相關的或者與business necessity相關的問題是可以提出的。但這究竟意味著什麼呢？

根據美國法律，無論是美國公民，永久居民，臨時居民，條件式綠卡持有人，還是難民和政治庇護者都應該受到平等的對待，不能受到任何形式的歧視對待。根據勞工法專家的意見，雇主可以在在面試中提出以下問題：

1)       你是否是以下幾種身份，但是你不需要告訴我具體哪一種：美國公民，永久居民，臨時居民，條件式綠卡居民，難民或者政治庇護者？

2)       你是否被授予全時工作的權利？

3)       你是否被授予為美國任何雇主工作的權利？

4)       你在美國工作是否需要申請贊助？

以下問題是在面談過程中不宜對應聘者進行提問：

1)       你是美國公民還是永久居民？

2)       你是否被授予在美國永久工作的權利？

3)       你是否被授予在美國不受限制工作的權利？

在前面提到過，在任何面談中，如果雇主和求職者之間想避免誤會以及可能涉及的法律牽連，最好的方法是如實地提出自己的要求，並且避免提出一些可能帶有歧視性的問題。雇主對涉及歧視的規定瞭解越多，招聘外籍員工就變得越簡單。