2008年6月2日，美國勞工部（Department of Labor, DOL）宣佈對美國大型律師事務所，Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP提交的PERM申請進行全面審查，理由就是雇主在篩選美國應聘者的過程中，有不適當的律師介入（improper attorney involvement）。

該律師事務所不服勞工部的審查，隨後對DOL提出了訴訟。在這場官司辯論中，DOL花了很大篇幅引用移民法規來證明該事務所的違規操作；並且列出了5大條“Do's and Don'ts”，每條都有詳細解釋，定位律師在PERM申請中的角色。在此，USLawChina對這些內容進行了總結，將重點部分摘錄如下：

20 C.F.R.§656.10(b) (1) 規定在PERM申請中，雇主可以由代理人或律師代表他們。20 C.F.R. §656.10(b) (2) (ii) 規定無論是外籍人士，還是他/她的代理人或律師，他們都不能參與對應聘者的面試和評估，雇主的代理人或律師只能作為代表參與PERM以外職位的面試和評估事宜。

以下是DOL在與Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP的訴訟中提到的雇主及律師該做與不該做的：

w              雇主應該把公司地址、網址或HR聯繫方式發佈到招聘廣告中，如果應聘者的申請沒有直接發給雇主，而是發送到了其他地方，雇主可能會遭到DOL的審查，解釋簡歷是如何到達雇主的？

w              律師應該為雇主提供法律指導，確保拒絕原因的合法性，同時為雇主評估美國工人的資格提供必要的建議；

w              在雇主篩選簡歷前，律師不能預先篩選，除非律師代替雇主負責PERM以外職位的招聘的，另外，律所分辦事處的律師也不能參與PERM相關職位的簡歷的預先篩選；

w              律師不能參與面試，除非該律師是雇主的代表，負責PERM以外職位的招聘；

w              雇主應時刻以善意的態度篩選應聘者的簡歷，評估他們的資格；

最後，DOL提醒，雇主沒有義務完全按照DOL的規定進行人員的招聘，對於求職者錄取與否，最後還是取決於雇主。但是，雇主不能簡單的基於一個招聘而提出PERM申請，而應給美國的求職者提供更多的機會。

來源：USLawChina美國法律聯營網