在經濟尚未完全復蘇，失業率仍居高不下的時期，擁有H-1B等工作身份的外籍員工可能首先受到衝擊。這些外籍員工一旦被解雇，他們不僅丟掉工作，還會失去在美國的合法身份。USLawChina針對如何在這些情況下保住合法身份等相關問題為讀者答疑解惑。
 
1. 有預先通知而解雇(laid off) --如果你是H-1B身份的雇員，並且在你的身份有效期截止之前預先收到通知你即將被解雇，你可以變更雇主嗎？
 
回答：在解雇之前，另一個合格的H-1B雇主可以代表你向移民局提交I-129申請，用於申請非移民工作簽證。想要不必離開美國而變更雇主，你必須在你的工作終止之前提交I-129申請，同時，你還必須保持合法的H-1B身份。如果你在雇傭關係終止後才提交I-129申請，你可能需要返回到海外並申請新雇主的H-1B簽證。
 
2. 未預先通知而解雇(laid off) --如果你是H-1B雇員，並且在你的身份有效期截止之前沒有收到預先通知就被解雇了，你可以為另外一個雇主開始工作嗎？
 
回答：如果雇傭關係終止，H-1B員工將不再擁有合法的非移民身份，這將有可能被遣送離境。因此，這種情況下一般不能再為其他雇主工作。
 
根據個人情況，H-1B簽證雇員也可能有資格繼續留在美國，因為他可以在身份未到期之前申請改變身份或者延期停留，或者正在等待調整身份。這種情況下，儘管申請人失去身份，但移民局會根據個案審理的原則來決定是否批准延期或調整身份申請。
 
對於H-1B員工，沒有自動為期十天的寬限期或其他寬限期，所以，一旦個人不再擁有合法的H-1B身份，他/她通常必須離開美國。
 
3. 其他類別的雇員被解雇--如果你是其他非移民類別的雇員，比如E類、L類、O類或P類雇員而被解雇，你該怎麼辦？
 
回答：與H-1B非移民身份相同，E，L，O和P類非移民身份在雇傭關係終止之後即正式結束，不再被認為仍保持合法的身份。法律法規沒有對已經終止雇傭關係的E，L，O和P類非移民身份規定寬限期，所以，一旦被解雇，他/她通常必須離開美國。
 
同上，根據個人情況，他/她也有可能有資格繼續留在美國。
 
4. H-1B有效期--如果我的H-1B身份有效期已經結束，但是我的雇主並沒有為我提交延期申請，我該怎麼辦？
 
回答：美國移民局規定允許H-1B雇員在他們的身份有效期結束後10天內離開美國。這十天的“寬限期”目的是允許外籍雇員在離開美國之前處理好他的/她的個人事務。然而，這些雇員在H-1B身份到期後不允許在美國工作(比如：你不能在十天的寬限期內工作)，除非他們正在等待延期申請或者有其他有效的工作授權。
 
5. 雇主的要求--對那些已經解雇H-1B身份雇員的雇主有什麼要求？
 
回答：如果雇員在H-1B非移民就業條款和條件方面出現實質性的變動，包括解雇或者以其他方式終止雇傭關係，美國雇主必須通知移民局。美國移民局一旦收到終止雇傭關係的通知後，它可能會撤銷批准的申請。如果美國移民局決定撤銷申請，它會向雇主傳達這一決定。
 
同時，如果雇員在身份有效期結束前被雇主解雇，雇主有責任承擔外國雇員返回到其國外最後居住地的合理的交通費用。如果受益人在H-1B有效期屆滿之前，自願終止他的/她的雇傭關係，則此外國雇員不算被解雇。
 
6. 家屬--如果我丟掉工作會對我的家人造成什麼影響？
 
回答：當主申請人的工作身份結束時，其家庭成員也將失去他們的身份。因此，如果你丟掉工作而喪失你的身份，那麼，你的家屬同樣也將失去他們的移民身份。
 
如果讀者對於在美工作、工作簽證、在美停留期等問題有疑惑，可以和USLawChina聯繫。