如果H-1B雇員需要轉換工作地點，且新的工作地點與原H-1B申請的勞工情況申請表(LCA)中的地點不在同一區域，那麼雇主需要為此雇員：
1.  遞交新的勞工情況申請表(LCA)，注明新工作地點(並在新工作地點連續十個工作日張貼此告示)；以及
2.  遞交新的I-129表格，因為國土安全部認為工作地點的變換(未在原勞工情況申請表中注明)是雇傭條件的一個重大變化。

以上程式需要幾周的時間，因此雇主須在H-1B雇員被調至新工作地點前就開始準備。

如果新地點不是H-1B雇員真正工作的地方，勞工局不要求重新申請或張貼告示。比如，如果H-1B雇員參加的是“員工發展活動”，像研討會，會議或培訓課程等。但是，在職培訓或定期授課不屬於“員工發展活動”，這兩者需要重新申請，張貼告示。

如果H-1B雇員的工作地點沒有包括在原LCA裏，他可以在該地點開展臨時工作，但每年不得超過30天；如果工作地點已經括在原LCA裏，且H-1B雇員在此處有工作和住宅，那麼在尚未申請新的LCA的情況下，H-1B可以在此工作60天。