美國面臨經濟蕭條，影響在美國工作的外籍員工。就在上周，美國政府承認，美國正處於十幾年來經濟最低迷而失業率最高的時期。在這樣的經濟不景氣時期，對於希望維持身份的H-1B外籍員工，和希望留住H-1B外籍雇員的美國雇主而言，遞交兼職H-1B申請，是個合法可行的選擇。

 H-1B外籍員工可以兼職（part-time）

儘管大多數H-1B外籍員工都是做全職工作的，但是H-1B也是允許外籍員工做兼職工作。這便給了H-1B外籍員工多些選擇和調整的機會，包括可同時做全職和兼職、做一份或多份兼職的工作。

須遞交一份對於先前獲准的H-1B做出調整的申請

第一次做兼職，須準備好一份H-1B申請和勞工情況申請表（Labor Condition Application, LCA）。勞工情況申請表上顯示兼職，並且顯示以小時計的薪水。一個全職的H-1B外籍勞工如果要改變為兼職，那麼必須將勞工情況申請表與H-1B調整申請一併遞交到USCIS，以反映工作時長，薪水等的變化。雇主在遞交H-1B 調整申請前，不可草率減少工作時間，減低薪水。

 兼職H-1B外籍員工的工作時長

在兼職H-1B申請中，有一項有利的選擇，就是選擇兼職工作時長。不同兼職工作每週的工作時長可根據雇主的需要而有所不同。為了適應商業現實，H-1B外籍員工可確定工作時長，例如每週20至30個小時。如果作了這樣的選擇，H-1B外籍員工可在每週工作不少於20個小時，不超過30個小時的情況下保持自己的身份。法規並未對H-1B外籍員工設定最低工作時長。有些H-1B外籍員工做了多份兼職工作。常見於學校，在學校，個人可兼職教書，一個職位的薪水可來自多方（這種情況，需要遞交多份H-1B申請）。這意味著，外籍員工每週僅兼職工作幾個小時，亦有可能可獲准H-1B申請。

 雇主須按員工的工作小時數給付薪水

如果雇主雇傭兼職H-1B外籍員工，那麼必須有一套計時機制，以便按小時數給付薪水。如果雇主讓H-1B外籍員工並非直接從事生產性的工作，而H-1B申請顯示其工作時長範圍，那麼雇主須按平均水準給付薪水。

結語

經濟低迷，面對挑戰，遞交兼職H-1B申請，是個可讓美國雇主留住H-1B外籍員工，讓H-1B外籍員工維持身份的彈性選擇，是H-1B外籍員工和美國雇主應對經濟大蕭條的可行方法。