現如今，全球經濟不景氣，美國失業率居高不下，因公司倒閉、裁員而影響到身份的H-1B不在少數。另外，即使還在工作的外籍員工，在雇主是小公司的情況下，H-1B申請也很容易被要求補件（RFE），例如，要求證明公司有足夠的工作給全職的H-1B雇員來做；或者，要求證明雇主有相應的收入來支付H-1B薪水。H-1B持有人在這種經濟環境下，怎樣來保持合法的身份呢？其實，H-1B做好兼職工作(Part time)一樣可以保持身份，度過眼前的難關。USLawChina在此就“如何策略性的使用好H-1B兼職工作來保有身份”為讀者做一個大致的說明：
 
 根據移民法， H-1B持有人既可以選擇在美國全職工作也可以選擇兼職工作。全職工作雇主要支付的薪水自然高很多，所以USLawChina建議H-1B持有人可以考慮將H-1B工作性質從全職申請轉換為兼職，來保有合法的工作身份。
 
 兼職H-1B有以下幾個優點：
 1. H-1B沒有限定兼職工作的最少工作時間。一般來說兼職工作每週少於35小時。不過，H-1B持有人還是要能證明兼職工作的薪水能維持自己在美國的生活。
 2. 兼職工作的小時數可以列出一個大概的範圍，比如“每週15-20小時”或者“靈活時間”。
 3. 兼職還可以改善公司H-1B dependent的身份。根據規定，公司若雇用H-1B達到一定數量：1) 25人以下的公司有8個以上的H1B雇員；2）25人以上50人以下的公司雇傭了13個以上的H1B外籍人士；3）51人以上的公司至少有15％的人員是H1B。這類公司就會被認定為是H-1B dependent公司。公司在為雇員申請H-1B或延期時，就得證明達到了兩個嚴格的條件，一是公司要保證在招聘H1B的同時並沒有解雇美國工人，二是公司要說明在招聘H1B前也嘗試過招美國工人去填補空缺的職位。而在計算雇員時，每個兼職雇員少於一個全職雇員。
 
 不過USLawChina提醒廣大H-1B受益人，在確定自己是否適合兼職工作身份之前，最好請律師查詢美國勞工部有關規定，確保雇主、個人都符合了相關規定之後再做申請。這樣既保住了自己的H-1B身份，又免除了失業的危機。