同H-1B簽證相比，H-2B簽證最大的區別在于前者的雇員必須是大學畢業，在美國從事的工作不一定必須是臨時性的，而後者的雇員可以是非大學畢業的技術或非技術工人，但在美國從事的工作卻必須是臨時性或季節性的,並且必須保證該簽證收益人來美工作沒有占用到美國待業工人的工作機會，其次要確保H-2B簽證受益人並沒有影響到從事相同行業之美國工人的勞動條件。

所謂臨時性或季節性指的是在一年中的特定季節，如與農作物生産或收割相關聯的某一段時間，或雇主能夠證明對外籍工人的需求時間確實是在一年以下的有限期間內。

1)由于預計在某一特定時期美國國內工人缺乏，無法滿足臨時性或季節性農業勞動或服務需求，農業雇主可以向勞工部提出申請，要求獲得臨時勞工證；

2)雇主可以是個人、合夥人或公司。農業生産者協會可以以單一雇主身份、與協會會員聯合雇主身份或以協會會員代理人身份提出申請；

3)被授權的代理商(不論是個人，例如律師，或一個機構，例如協會)也可以代表雇主提出申請。

雇主應在擬聘外籍農工正式開工前至少45個工作日內向當地主管部門和州勞動局(SWA)提交勞工證申請。如果初步申請在規定時間內被受理或修改，並符合規定要求，則地區主管部門會在雇主擬聘外籍農工正式開工前的30個工作日內作出是否同意發放勞工證的決定。如果申請收到的時間比規定的時間延遲，則勞工證是否發放的決定也相應延遲。建議雇主盡量在規定的45個工作日之前遞交申請，以求得更多的時間供審核、討論和修改申請。

雇主必須保證使每一名工人的工作日不少于雇傭合同期限的四分之三。即使雇主用工時間達不到此規定天數，也須支付工人相當于其雇傭合同期限四分之三工作日的薪酬。

只要雇傭關系存在，持有H-1B簽證的外國人就一直持有該身份。他們可以全日工作，也可以部分時間工作以維持該身份。他們可以有假期、病假、産假、罷工或在某些不影響他或她身份的情況下停工。

H-2B簽證是簽發給外國技術和非技術工人爲美國雇主臨時工作的一種簽證（注：此類別並不適用于到美國從事醫療工作的醫學院畢業生）。該簽證屬配額性簽證，現時每年（9月30日截止）所簽發的總數不得超過66，000名。一般來講，申請H-2B簽證的人可以是來美國從事一項短期商業或生産活動的工人，完成季節性工作的工人，培訓美國工人的培訓人員，赴美進行商業演出但不符合O、P類簽要求的演藝人員等。這些人員可在美國爲特定的雇主工作，最長期限爲三年，其眷屬可以隨行，但不可以在美工作。

可以。持有H-1B簽證的外國人士可以申請職業移民或采取其它方式成爲合法永久居民，但並不影響H-1B的身份，即可以具有所謂的“雙重意圖（dual intent）”。這一點在1990年通過的移民法中被認可。在申請合法永久居民的身份等待期間，外國人可以以其H-1B身份旅遊，但最好從移民局獲得可以返回美國的提前離境申請的批准。

雇主指的是美國的個人，公司企業，承包商或其它協會或組織。此外，雇主與雇員之間的勞資關系還必須要建立在雇主對雇員擁有雇傭，開除，發薪，監督或是以其它方式控制雇員工作的基礎之上。同時，雇主還要符合相關法規規定，例如擁有國稅局的報稅識別號碼等

由于H-2B至關重要和區別性的標志是雇主對該外籍工人工作技術的要求是臨時性的，因此雇主在雇傭H-2B外籍勞工時，應具有以下需求: 1) 建立于一次性發生事件基礎上的需要；2）季節性的需要；3）高負荷期的需要；4）間歇性的需要。

H-2B勞工證的有效期將同ETA750表格上指出的工作期限時一樣的，但決不能超過一年。雇主可以申請額外兩年的新證，但每次提出新的申請，雇主都必須提出更新勞工證要求的證明。H-2B勞工證不能從一個雇主轉移到另一個雇主。一個勞工證只能簽發給一種專門工作，一個具有專門號碼的勞工，一段專門的工作期限。

H-3簽證是簽發給外國人赴美接受美國公司或機構培訓或者特殊的教育培訓（special education training）的一種工作簽證。H-3簽證從劃分來講，屬于工作簽證，但工作的目的不是爲雇主帶來直接的利潤，而是爲了使接受培訓者通過工作而獲得知識、技術或技能。因此，H-3簽證不能從事生産性工作，或者只能偶爾從事。從這點上講，H-3簽證屬于"半工半讀"的性質。